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这个军分区民兵应急分队总“掉链子”如何破?

[日期:2016-11-04] 来源:  作者: [字体: ]

“新邵县迎光乡洪水吞没田野村庄,请你部速去抢险!”前不久,湖南省邵阳军分区接到市委值班室打来求援电话。10分钟后,军分区就召集民兵应急分队火速赶往事发地点,安全转移受灾群众。 

“想不到民兵应急分队的行动这么快,真是了不起!”面对群众的称赞,很少有人知道,这支出兵神速的队伍也曾屡次“掉链子”。

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人员集结“掉链子”,关键时刻召不来——

三多三少夯实队伍根基

【镜头回放】一次,军分区工作组到大祥区人武部检查民兵整组,工作组临时出情况:檀江乡发生特大洪灾,请组织民兵应急分队前去抢险!该区人武部立即启动应急预案,然而时间过了许久,还有一部分人未能按时到达集结地点,有的是联系不上,有的来了却是冒名顶替。 

【剖析病症】兵到用时召不来,何谈应急?在调查中他们了解到,民兵应急分队队员多数由地方行政单位工作人员和农村青年组成。行政单位人员多数忙于单位工作缺席军事训练,而多数农村青年外出务工,在位率自然难保证。同时,个别乡镇武装部弄虚作假、应付检查,出现了“墙上的连队、抽屉里的兵”。 

【难题破解】军分区联合市委、市政府制订下发《关于加强民兵应急分队非战争军事行动能力建设的意见》,从编组范围、使用管理等方面进行了明确:坚持多编转业退伍军人,少编党政机关重要岗位工作人员;多编平时在岗在位的,少编兼职较多的专武干部;多编能较长时间参训和遂行任务的,少编企业生产一线的技术骨干。同时,军地严格奖惩制度,明确武装工作落实不好的,所在乡镇主要领导和武装部部长不得提拔使用,单位不能评先评优。他们重组民兵应急分队,遴选了一批退伍已训、长期在位的优质兵员,有效解决了人员召集难、在位率低的问题。

遂行任务“掉链子”,危急时刻难应急——

紧盯实战锻造过硬拳头

【镜头回放】洞口县遭遇特大洪灾,房屋被淹,群众被困。该县人武部出动民兵应急分队前往救灾。到了现地,1艘救援冲锋舟下水后突然抛锚,而操作手不会排除故障,只能等友邻单位的技术骨干来支援,严重影响了救援行动。

【剖析病症】顾名思义,民兵应急分队常常受命于危急之时,担负的是遂行急难险重任务。军分区党委在总结经验教训时感到,应急分队队员来自不同岗位,大部分人没有从军经历,军事素质参差不齐。加之平时训练停留在走走队列、打打靶等基础课目训练上,抗洪抢险、森林防火等专业训练开展得少,与完成应急任务要求有不少差距。

【难题破解】军分区及时修订完善了《民兵训练管理规定》《民兵应急分队建设和考评细则》,结合自身担负的任务,重新制订训练计划。他们充分挖掘驻军部队训练资源优势,邀请部队的训练骨干到各人武部组织森林防火、抗洪抢险、反恐维稳等战技术课目训练。同时,每年遴选应急分队骨干送到部队,和现役官兵一起摸爬滚打增长本领,民兵遂行多样化军事任务能力得到明显提升。

个人思想“掉链子”,参训效率打折扣——

解难帮困打消后顾之忧

【镜头回放】2014年7月,双清区人武部组织民兵应急分队军事训练。人员虽然到齐了,但不少队员因为这事那事经常请假,影响了训练质量。还有一名队员写出书面报告,申请退出应急分队,原因是最近刚好父亲生病住院,没人照料,家庭困难多,训练不安心。 

【剖析病症】军分区领导在调研中,找到了问题的症结所在。如今是市场经济社会,待遇不高是应急分队留不住人的一个原因。除此之外,许多队员都是家庭的主要劳动力,家里面临的实际困难比较多。不少人认为,训练搞得再好解决不了家庭困难,相反还影响了“钱”途。

【难题破解】调动民兵应急队员参训积极性,必须先解决好他们的后顾之忧。该军分区及时开展“我当民兵我光荣,我是民兵我自豪”专题教育,引导民兵充分认识自己肩负的职能使命,增强荣誉感责任感;从提高民兵的误工报酬着手,调整误工补贴、生活补助标准,帮助解决个人待遇问题;协调地方党委政府,将参训表现纳入推荐、提拔使用条件。近几年来,共有460余名应急分队队员被推荐安排到企事业单位就业,有效提高了参训热情。

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